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派遣労働者の労力の重要性

私は職場で少しですが、
派遣社員の雇用に関わっています。
そして、親しい友人が派遣会社の重職に就いています。

派遣村などの存在に象徴されるように、
派遣そのものが悪であるかのように扱われているのに疑問を感じます。

我が社にとって、
派遣労働者の労力は欠かす事が出来ません。

事業に人員面でのフレキシブルさが必要なためで、
人数が必要な時、またさほど必要ではない時に
常時雇用の正規社員では採算面でも計算が出来ないからです。

我が社だと、契約当初から期限を明確にした上で、
派遣を要請するようにしています。

よって、いわゆる派遣切りというものはありませんでした。

そういう面では、
新聞やニュースで取り上げられているようなトラブルは起こっていません。

だから、一般的な物言いにはなるんですが、
派遣労働者である境遇に不満があるのであれば、
正規な雇用先を求めるべきではないかと思います。

今は不況で、雇用先がないとはよく聞きますが、
我が社の顧客や取引相手の中には、
常に正社員候補を募集しているところも珍しくありません。
そういうところは、年齢などでも
特に制限していないところばかり。

なぜ、そういうところへ行かないのか？

それは自身の境遇に問題を感じながらも、
厳しい仕事には就きたくないからでしょう。

行動を起こす前に、
自分は不向きだからと、
それらの仕事を避けてしまっています。

選り好みをしなければ、
少なくとも、私の周りには正社員になり得る職場はあります。

それでも、派遣切りを嘆く、派遣村に集まる、
それが50代以上の人だと仕方がないのかもしれませんが、
それよりも下の年齢であるならば、
もっと捜して、すぐには正社員にはなれないにしても、
苦しい仕事でも、決意して就労すべきではないでしょうか？

そして、システム面で考えるのは、
それらの職の存在があまりにも知られていない事です。

仕事がない、仕事がないと連呼するマスコミの中で、
そういう思い込みが優先されている部分はあろうかと思います。
全ての人の雇用は無理かもしれませんが。


さて、必要としている現場に、
意欲のある人員が来てくれるならば、
現場としては派遣も正規もないように思います。

少なくとも、我が社では賃金において、
社員に劣るものではないと感じています。
派遣は必要なシステムではあるのは我が社の現状です。。
十把一絡げで全て禁止しようとする現政権には
疑問を感じずにはいられません。

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